从图中我们不难看出，阿米巴经营模式与其他经营模式有着明显的区别。
1、传统制
传统的经营模式通常是为老板干，为销售额负责。
同样，在员工的心里也养成一种传统观念，我工作就是为了拿工资的，反正做得好不好都是给别人打工。
想要取得高薪还得早加班晚加班的，严重剥夺了个人休息时间。
这种传统制的经营模式固化了员工的工作观念，促使员工之间的恶性竞争不断循环往复。
这样不仅会影响企业文化的建立，还会影响到企业的日常运营，不利于企业的发展壮大。
2、承包制
与传统制不同，承包制的经营观念是为老板干，为利润负责。
大多数企业为避免麻烦，会选择将自己公司的大工程选择外包。
但选择外来企业承包最大的问题是，怎么才能选择一个靠谱的企业？
一旦选择不当，会导致公司亏损严重，严重的话会导致企业倒闭。
这样看来，承包制经营模式存在一定的风险，它并不是适用于所有企业，所以说企业在经营过程中需要三思后行。
3、股权制
股权制的经营理念与前两者完全不同，它是给自己干，为销售额负责。
即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
它主要是为销售额负责，销售额越多，获得的相应权益则更多。
但这种为自己干、为销售额负责的股权制很容易让股票持有者产生争执，为了各自的利益而相互争斗，不利于企业的文化氛围建设。
4、阿米巴经营
阿米巴经营与股权制形似而神不似，同样是为自己干，但阿米巴经营却是为利润负责。
这种为利润负责的阿米巴经营模式，在无形之中让企业员工心往一处拉，力往一处使，共同为了企业的利润奋斗，避免了一些不必要的争执。
另外，阿米巴的为自己干与股权制的自己干不同，它是真正意义上的自己干，即每一个员工都是为了自己干，工作量与薪资实现一等一挂钩。
引导员工树立正确的工作观，树立企业文化，集中人心，统一思想，进而帮助企业发展。
从这四种经营模式看来，不管是哪一种经营模式对企业的经营都有利有弊，但总的来说，阿米巴经营是其中最为适宜的方式，它将优势最大化，帮助企业更好的发展。
用户评论
这款游戏让我对阿米巴管理模式有了全新的理解，简单易懂！
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游戏的画面设计简洁，让人一眼就抓住了重点。
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这个模式确实很有启发性，通过一张图展示管理精髓太棒了！
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我平时很难搞懂这些复杂的管理理念，这张图真的帮了我大忙。
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我觉得这种互动式学习方式很不错，适合像我这样喜欢直观感受的人。
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这个游戏不仅教育性强，而且趣味性也很高，玩着学真不错。
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我已经分享给我的同事们，大家都很感兴趣，希望能一起讨论一下。
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在游戏中我能清楚地看到每个部门如何运作，感觉收获颇丰。
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以前总是觉得企业管理好难，但玩了这游戏后突然开窍了。
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简单的图形化表示让复杂问题变得容易理解，真是妙计啊！
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感谢开发者创造了这样的游戏，让我们在工作之余也能学到东西。
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我喜欢它那种轻松的学习氛围，不枯燥也不乏味。
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通过这个游戏，我对企业内部协作也有了更深的认识。
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希望未来能有更多类似的游戏来帮助我们更好地理解和应用各种管理方法。
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这个游戏的设计真的很用心，从细节到整体都做得很好。
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这个游戏简直是我的救星，让我明白了团队合作的真正含义。
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我很欣赏开发者的创意，把抽象的概念具体化了，太有才了。
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我相信这个游戏会让很多企业受益，提高工作效率和凝聚力。
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这是一个很好的工具，可以帮助我们了解不同岗位的工作流程。
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我要给这款游戏点个大大的赞，真是太实用了！
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