商家给我发了一份详细的文件，里面有对各个等级服务的详细解释，还附上了女孩的照片。
随后，甚至有人在微信群中爆料，自己曾利用平台漏洞实现免费PC体验，但真实性无法保证。
关于桃子我就不多说了，有兴趣的可以参考这些文章。
我当时也不太明白，一个很正规、很大型的APP，为什么会允许商家为了吸引注意力，做出这种边缘行为。
最近几篇揭露这家大公司职场性骚扰的博客文章或许能给我们答案。
近日，某书籍上出现一则博主的吐槽帖，引发网友关注。
这位博主曾经在这家大工厂工作过。
然而，我在任职期间，所接触到的人和事，以及堪称公司精神和企业文化的相处方式，却令我感到极为不舒服。
如今她是这家大公司的前员工，只因为不肯遵守令人厌恶的职场潜规则而被解雇。
起初，她抱怨老板在会议期间讲黄色笑话。
以女销售员业绩不好就进行体罚来威胁，实在是太粗俗、太令人震惊了。
这就是上市公司领导人的眼光和说话水平吗？
她还时常强调男销售员带他去“吃水果”，但可以想象，这里的吃水果绝对不是字面意思。
除了言语骚扰外，他还对女员工进行人身攻击。
摸胸摸屁股什么的也不缺，每次跟这个博主聊工作，都会有肢体接触，女生就算撞到桌子上也避不开。
剩下的就是每天必玩的游戏：
口口相传名片、给异性来个公主抱、在办公室模仿几种doi姿势、每天无休止的游戏惩罚。
然而，该博主向公司提出的举报要么被忽视，要么公司不承认这是性骚扰。
甚至经过一次投诉后，被投诉的人就辞职了，六个月后才回来，而且还晋升了更高的职位。
只有无辜的工人被解雇，没有受到任何惩罚，他们成为了领导的替罪羊。
这种风气始于一位名叫李的经理加入公司，后来由一位名叫王的经理延续和发展。
在新员工破冰活动的时候，他们会问新员工一些非常私人、露骨的问题，这实在是太过分、太令人恶心了。
他们甚至让男孩躺在女孩身上，模仿doi动作。
但在现场所有人中，似乎只有躺在男孩身下的女孩在拼命反抗，但却无法彻底逃离现场。
周围的人或是大笑或是拍照，并没有人认为这有什么过分的。
疫情严重时，员工之间必须口口相传名片。
甚至还有一些比较离谱的事情，比如要求员工在早会时贴自己的内衣照片，实在让人大开眼界。
能打破职场低俗底线的，也只有他们自己。
该博主连续数日就某本书提出指控并提供新证据后，反而被该书针对，不准发帖。
但后来这一禁令被取消了。
除了职场性骚扰外，还有领导对下属的打压，以及强制加班要求等。
据称，该博主在职场上遭到老板欺负，尽管身体不舒服时多次被要求在周末和晚上加班，但他拒绝加班。
他们还在她正常工作中刁难她，使她无法正常工作，随后她被解雇。
他们除了对待员工极其无耻之外，还在背后辱骂合作企业，策划如何惩罚企业等无耻行为。
在揭露职场黑暗的过程中，很多以前不敢发声的同事联系了这位博主，向他讲述了自己的遭遇。
就像这位博主说的，哪个领导家里没有老婆孩子姐妹，要是遇到这种事怎么办？
还是仅仅为了满足自己低俗的趣味并折磨员工？
